Performance
Piano della Performance
Art. 10, c. 8, lett. b - D.Lgs 33/2013
- Anno 2016
- Per il Comune di Imola il Piano della performance, di cui all'art. 10 del D.Lgs. 27 ottobre 2009 n. 150, è costituito dalla Documento Unico di Programmazione e dal Piano Esecutivo di Gestione
- Anno 2015
- Per il Comune di Imola il Piano della performance, di cui all'art. 10 del D.Lgs. 27 ottobre 2009 n. 150, è costituito dalla Relazione Previsionale e Programmatica e dal Piano Esecutivo di Gestione
- Anno 2014
- Per il Comune di Imola il Piano della performance, di cui all'art. 10 del D.Lgs. 27 ottobre 2009 n. 150, è costituito dai seguenti documenti di programmazione: Relazione Previsionale e Programmatica, Piano Esecutivo di Gestione e Piano Dettagliato degli Obiettivi
- Anno 2013
- Per il Comune di Imola il Piano della performance, di cui all'art. 10 del D.Lgs. 27 ottobre 2009 n. 150, è costituito dai seguenti documenti di programmazione: Relazione Previsionale e Programmatica, Piano Esecutivo di Gestione e Piano Dettagliato degli Obiettivi
- Anno 2012
- Per il Comune di Imola il Piano della performance, di cui all'art. 10 del D.Lgs. 27 ottobre 2009 n. 150, è costituito dai seguenti documenti di programmazione: Relazione Previsionale e Programmatica, Piano Esecutivo di Gestione e Piano Dettagliato degli Obiettivi
Relazione sulla Performance
Art. 10, c. 8, lett. b - D.Lgs 33/2013
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Deliberazione G.C. n. 232 del 06/07/2010
- APPROVAZIONE NUOVO SISTEMA DI VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI DIRIGENZIALI, DELLE PRESTAZIONI DEL DIRETTORE GENERALE E DEL SEGRETARIO GENERALE
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Relazione sulla performance - anno 2014
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Relazione sulla performance - anno 2014: estrazione della Relazione illustrativa della Giunta
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Relazione sulla performance - anno 2013
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Relazione sulla performance - anno 2012
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Relazione sulla performance - anno 2011
Ammontare complessivo dei premi
Art. 20, c. 1 - D.Lgs 33/2013
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Dati relativi ai premi
Art. 20, c. 2 - D.Lgs 33/2013
- Valutazione risultati dirigenti anno 2012
- Obiettivi dirigenti anno 2012. Valutazione dei risultati.
- Valutazione prestazioni dirigenziali anno 2012
- Obiettivi dirigenti anno 2012. Valutazione capacità organizzativa e obiettivi raggiunti.
Benessere organizzativo
Art. 20, c. 3 - D.Lgs 33/2013
- CUG - Comitato Unico di Garanzia
- Costituzione del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, il benessere di chi lavora e contro le discriminazioni
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Piano delle azioni positive 2013 - 2015
- Delibera di Giunta del Nuovo Circondario Imolese n. 27 del 10/07/2013 di approvazione del piano triennale delle azioni positive 2013 - 2015
- Valutazione del rischio stress lavoro correlato
- Risultati della valutazione del rischio stress lavoro correlato svolto nel 2013.
